O desenvolvimento humano nas empresas está se tornando um dos principais pilares que sustentam as relações interpessoais nas empresas. Cada vez mais as organizações voltam o olhar para processos e políticas internas no sentido de cooperar com o desenvolvimento de habilidades e competências individuais de seus colaboradores.
As empresas estão entendendo que para poderem aprimorar seus produtos e serviços precisam de colaboradores conectados com seu autoconhecimento. Conectados com o desenvolvimento de habilidades sócio emocionais, inteligência colaborativa e principalmente desenvolvendo-se como ser humano, em todos os âmbitos, e para isso é necessário investimento em ações que proporcionem ao colaborador incentivos para busca de aprimoramento pessoal. A produtividade, seja em qual tipo de setor, é o motor que move a economia e é necessário agir no sentido de alcançar os objetivos e metas, estabelecidas, porém, valorizando as pessoas que são responsáveis pela produtividade, desde o CEO até o chão de fábrica, trará com certeza resultados mais sólidos e duradouros, para empresa e certamente para os colaboradores.
Pensar em Desenvolvimento humano nas empresas é agir com sabedoria e inteligência emocional, permitindo um fluxo equilibrado e enérgico entre as pessoas.
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